Economía
Estados Unidos es una nación en la que coexisten una riqueza y una pobreza increíbles. Algunas personas encuentran trabajo fácilmente y consiguen ascensos, otras pasan años en paro. Algunos ganan mucho dinero, mientras que otros viven bajo el peso de una pobreza constante y multigeneracional. Muchas personas de color se enfrentan a disparidades económicas debido a desigualdades sistémicas que han estado presentes desde el principio de nuestro país, pero ¿cómo empezaron exactamente todas estas disparidades?
El legado del racismo en Estados Unidos es polifacético. Afecta a todas las comunidades de todos los orígenes y culturas, aunque de formas únicas. La historia que aquí se presenta no es en absoluto exhaustiva, sino que representa varios puntos de inflexión que crearon las realidades actuales a las que se enfrentan todas las personas que viven hoy en Estados Unidos.
UN SISTEMA ECONÓMICO BASADO EN LA ESCLAVITUD
Mano de obra esclava (1600)
Cuando los europeos de clases acomodadas exploraron el Nuevo Mundo, quisieron crear una mano de obra para hacerlo rentable. Al principio, compraban hombres, mujeres y niños africanos y europeos empobrecidos como mano de obra (Michelle Alexander. The New Jim Crow).
Reparto de la mano de obra por razas (finales de 1600-1700)
Los sirvientes africanos y europeos empezaron a organizarse para luchar contra el trabajo forzado. Para mantener el control, las clases más ricas dividieron su mano de obra por razas, definieron una jerarquía racial y la codificaron en leyes. Los legisladores clasificaron a los trabajadores blancos como sirvientes contratados, que podían ganar su libertad trabajando durante un número determinado de años. Asignaron a los negros el estatus legal de esclavos, un estatus que no sólo duraba toda la vida de una persona, sino que se transfería a todos los hijos de mujeres negras esclavizadas (incluso cuando los padres de los niños eran blancos). (Michelle Alexander. El nuevo Jim Crow)
Antes de 1863
En total, 12 generaciones de afrodescendientes fueron esclavizadas en América mediante tortuosos y bárbaros métodos de control. La historiadora Isabel Wilkerson, autora de El calor de otros soles, nos anima a que en la era moderna no pensemos en 12 generaciones de personas esclavizadas, sino en 12 generaciones de médicos, abogados, educadores, científicos, inventores y artistas en potencia privados de desarrollar todo su potencial. (Isabel Wilkerson. El calor de otros soles)
BENEFICIOS ECONÓMICOS DEL GENOCIDIO Y LA APROPIACIÓN DE TIERRAS INDÍGENAS
Expulsión de la tierra natal (1828-1887)
En general, a los colonos blancos ricos les resultaba más difícil esclavizar a los nativos, que eran ciudadanos de sus propias naciones nativas soberanas y estaban preparados para contraatacar. Sin embargo, los colonos querían controlar la mayor cantidad de tierra posible. Así que empezaron a expulsar por la fuerza a los nativos de sus tierras (Michelle Alexander. The New Jim Crow).
Masacres y violencia
Desde el comienzo de la colonización europea hasta nuestros días, se han producido numerosas masacres de indígenas para conseguir o mantener el control de la tierra. Algunos ejemplos son la masacre de Wounded Knee en 1890, en la que el ejército estadounidense mató a unos 200 sioux lakota, y la masacre de Sand Creek en 1864, en la que el ejército estadounidense atacó y mató a pacíficos cheyennes y arapahoes(History.com).
Desarticulación social y disparidad económica
Los efectos del genocidio y del trauma histórico siguen afectando a las comunidades indígenas de Estados Unidos en la actualidad. Los desplazamientos, la pérdida de tierras, la destrucción cultural y las injusticias sistémicas han provocado importantes disparidades sociales, económicas y sanitarias en las comunidades indígenas.
SIGLOS XX Y XXI
El verano rojo (1919)
La Primera Guerra Mundial supuso la primera oportunidad para que los hombres negros se incorporaran en gran número a la mano de obra industrializada, ya que la mayoría de ellos eran blancos que partían a la guerra en Europa. Ante el temor de ser sustituidos en la mano de obra, los soldados blancos que regresaban provocaron disturbios raciales en 26 ciudades, entre ellas Chicago, Washington D.C. y Omaha, Nebraska. El presidente Woodrow Wilson confirmó que los hombres blancos iniciaron estas batallas callejeras mediante ataques violentos, mientras que los hombres negros defendían sus barrios. Los linchamientos también aumentaron drásticamente y el Ku Klux Klan resurgió y creció durante esta época.(Museo y Monumento Nacional de la Primera Guerra Mundial y DeNeen L. Brown. Verano rojo: When Racist Mobs Ruled. American Experience)
Movimiento por los derechos civiles (1963-1968)
Las injustas diferencias salariales y laborales motivaron a un cuarto de millón de personas a marchar sobre Washington, encabezadas por una coalición de organizaciones de derechos civiles. Líderes como el Dr. Martin Luther King, Jr. son conocidos por animar a los estadounidenses a soñar con una comunidad multirracial. Sin embargo, la injusticia económica constituyó el núcleo de muchas protestas de la época de los derechos civiles, entre ellas la Marcha sobre Washington y la huelga de los trabajadores sanitarios de Memphis, que llevó al Dr. King a la ciudad la noche de su asesinato.(Fondo de Defensa Legal de la NAACP. History.com.)
Movimientos Laborales LatinX (años 60 - 70)
Estos movimientos laborales abarcan varias décadas, pero en los años sesenta y setenta se produjo un auge del activismo laboral entre los trabajadores latinos. La Unión de Campesinos (UFW) organizó huelgas y boicots para mejorar las condiciones de los trabajadores agrícolas y garantizar sus derechos. La lucha por los derechos laborales y un trato justo continúa hoy en día. Organizaciones como la Red Nacional de Organización de Jornaleros (NDLON) se centran en atender las necesidades de los trabajadores latinos con salarios bajos y en mejorar las condiciones laborales en diversos sectores.
Problemas actuales de la mano de obra (prácticas de contratación y esfuerzos de la DEI)
En la actualidad, las personas de color siguen enfrentándose a disparidades en los procesos de contratación y promoción y en la igualdad salarial. Los prejuicios implícitos, las prácticas discriminatorias y las barreras sistémicas impiden la igualdad de oportunidades a pesar de las protecciones legales contra la discriminación racial. En los últimos años, se ha arrojado más luz sobre la falta de diversidad en el liderazgo, los prejuicios en las prácticas de contratación y las microagresiones en el lugar de trabajo.
RACIAL
SANACIÓN
HOY
La curación racial comienza con la construcción de relaciones. La auténtica construcción de relaciones por encima de las diferencias ayuda a las personas que comparten una comunidad a comprender cómo la disparidad económica afecta a la vida cotidiana de los demás. Con esta comprensión, los miembros de la comunidad pueden trabajar juntos para crear soluciones y construir una economía más inclusiva para todos.
Historias inspiradoras de curación racial
- Construir una economía inclusiva en Nueva Orleans significa ver a todos los miembros de la comunidad como activos y reunir a todos los miembros de la comunidad para identificar necesidades y soluciones.
- Descubra cómo la igualdad salarial para las mujeres negras en Misisipi reduciría la pobreza a la mitad en todo el estado.
- En Battle Creek, Michigan, los centros de empleo de barrio ofrecen lecciones para el desarrollo de la mano de obra en Battle Creek
Actúa hoy
- ¿Está usted en posición de contratar gente? Piense en cómo sus propios prejuicios afectan a quién contrata y cómo evalúa a sus empleados.
- Apoye la sanación racial en su lugar de trabajo. Descarga el Kit de Acción para participar en un entorno profesional.
- Explore los recursos de Ampliación de la Equidad de WKKF para ver estudios de casos y guías sobre la creación de culturas de pertenencia en el lugar de trabajo.